تنمية مهارات القائد الشجاع

تنمية مهارات القائد الشجاع هذا ما سنتناوله في هذه المقالة، فالقادة لا يولدون شجعان، بل يصنعون الشجاعة، هذا صحيح بالنسبة للقادة الذين يظهرون الشجاعة في مواجهة الشدائد، وهذا يشمل أشخاصًا مثل غاندي، الذي تحدى سلميًا الحكام البريطانيين؛ وهناك أيضًا مالالا يوسفزاي، التي تحدت طالبان حتى تتمكن الفتيات الباكستانيات من الحصول على التعليم، عندما يدافع الناس عن معتقداتهم ويفعلون الشيء الصحيح ولا يتنازلون عن قيمهم، فإنهم يلهمون الآخرين بشجاعتهم.

كيفية تنمية مهارات القائد الشجاع

ليس الأمر سهلاً وقد تكون الشجاعة محفوفة بالمخاطر، لكن النتيجة هي أن قائدًا كهذا سيُذكر بشرف، فسواء كنت مديرًا أو صاحب مطعم أو حتى مدرسًا فهذا المقال من أجلك.
ومن المثير للاهتمام أن فريقًا من العلماء الدوليين اكتشفوا أن الدماغ البشري قادر على تعلم الشجاعة.
كيف يمكن لأي شخص أن يصبح قائدا شجاعا؟ يبدأ بفهم صفات القيادة الشجاعة.

ما الذي يميز القادة الشجعان؟

هناك أمثلة لا حصر لها من القادة الشجعان.
الشيء الوحيد الذي يشترك فيه كل منهم هو تصميمه على الاستمرار في المضي قدمًا، على الرغم مما يعتقده الآخرون، أو ما هي الظروف الحالية التي تستمر في إلقاء نظرة عليهم.
من أجل تنمية مهارات القائد الشجاع فبدلاً من التركيز على الفشل، والإحباط من متابعة أهدافهم، ينظر القادة الشجعان إلى التحديات على أنها فرص للتحسين.
مدعومين بالتفاؤل والحماس، فإنهم يحفزون أنفسهم للبحث عن معنى في كل تحد ويحولونه لصالحهم.

ماذا أفعل لأكون قائدًا شجاعًا؟

تحلى بالصدق

الصدق مع النفس ومع الآخرين يأتي على رأس قائمة مهارات القيادة الشجاعة.
قد يكون قول الحقيقة حول المواقف أمرًا لا يحظى بشعبية، لكن الشخص النزيه يمكنه فعل ذلك بشكل جيد.
القائد الحقيقي يرى الحقيقة ومستعد لإيصال الحقائق، يتطلع البعض الآخر إلى القادة للقيام بذلك.
في بيئة العمل، يتطلب الصدق بشأن الأشياء اللباقة والدبلوماسية، لكن الانفتاح على التواصل واكتساب الدعم من الآخرين يساعد في تسهيل الأمور.

الإئتمان

القادة الشجعان ليسوا قلقين بشأن الحصول على الفضل في كل شيء.
في الواقع، إنهم يفضلون منح الائتمان للآخرين عند استحقاقه.
لا داعي للقلق بشأن هذا لأنهم قادرون على رفع مستوى فرقهم ومن ثم يبدو الجميع في حالة جيدة.

كن مرنًا

الشيء الوحيد الذي يحدث عادة عندما تسعى لتحقيق أهدافك هو أنك ستصطدم فجأة بحاجز في الطريق وتتوقف كل الحركات، أول شعور تشعر به في هذه اللحظات هو الخوف ثم الذعر.
من أجل تنمية مهارات القائد الشجاع عندما تصطدم بحاجز طريق، لا تتخلص من خطتك بالكامل.
توقف لحظة لتتراجع عن الموقف واسأل نفسك، “هل يمثل هذا الحاجز فرصة لإعادة تقييم خطتي وربما تحسين مقاربتي؟ ماذا يمكنني أن أفعل لتحويل هذه الانتكاسة إلى تجربة إيجابية؟ ” كن مرنا في نهجك.
أنت لا تعرف أبدًا الأشياء الجيدة التي قد يكشفها هذا الحاجز غير المتوقع.

كن حاسمًا

القادة الشجعان لا يخافون من اتخاذ القرارات، حتى تحت الضغط.

إنهم ماهرون في رؤية الصورة بأكملها واستخدام مواردهم لحل المشكلات.

كونك حازمًا يعني عدم التردد لأنك تعرف ما هو الصواب.

في مكان العمل، يحظى القائد الذي يمكنه اتخاذ قرارات سريعة وصحيحة بتقدير كبير.

يأتي اتخاذ القرارات الجيدة مع الوقت والخبرة، ولكن يمكن لأي شخص أن يصبح قائدًا من خلال تطوير الحيلة عند التعامل مع العقبات.

تخلى عن الخوف

من أجل تنمية مهارات القائد الشجاع يتطلب الأمر الكثير من الجهد للتغلب على العقبات، خاصة في مكان العمل.
القادة قادرون على تجاوز العقبات بفعالية، بما في ذلك أي مخاوف قد تكون لديهم بشأن كونهم غير جيدين بما يكفي أو أن يسخر منهم أقرانهم.
لا يصبح القادة قادة بالخوف من التغيير أو من الآخرين أو حتى الأخطار التي قد يواجهونها.

قم ببناء الدعم

قبل أن تواجه أي عقبات بوقت طويل، من المهم أن تقوم دائمًا ببناء شبكة الدعم الخاصة بك.
من أجل تنمية مهارات القائد الشجاع ابحث عن الأشخاص الذين يؤمنون بك وبرؤيتك.
أحط نفسك بالأشخاص الذين سيشجعونك ويساعدونك على امتلاك القوة والتصميم على الاستمرار.

كن حالمًا

أعظم القادة هم الحالمون الكبار.
يتطلب الابتكار شجاعة، وغالبًا ما تمر سنوات قبل أن تؤتي الجهود ثمارها.
لكن عندما يفعلون ذلك، فهم رائعون. القائد الشجاع يضع سقفًا عالياً للآخرين بناءً على هذه الأحلام ويعزز الحلم في الآخرين أيضًا.

كن مجازفًا

إلى جانب الحلم الكبير، فإن القادة الذين يواجهون مخاوفهم من الفشل مع عدم وجود شبكة أمان في مكانهم هم الأكثر شجاعة.
من أجل تنمية مهارات القائد الشجاع ضع في اعتبارك جميع الشركات التي تم تأسيسها مع عدد قليل من المستثمرين الصغار الذين فكروا في أشياء كبيرة – مثل Apple و Google و Coca Cola.
كن من هذا النوع من القادة في حياتك المهنية، وسوف يُنظر إليك على أنك رائد.

تحمل المسئولية

القائد الشجاع قادر على تحميل نفسه المسؤولية.
ومع ذلك، يمكن لقائد مثل هذا أيضًا تحميل الآخرين المسؤولية عن نجاحاتهم وإخفاقاتهم.
القادة لا يلتزمون بالآخرين، بدلاً من ذلك، يجعلون الآخرين مسؤولين عن الطريقة التي يديرون بها مهامهم.
هذا ينطبق على عالم العمل وكذلك في الحياة العامة.

تعود على المواجهة

قد تبدو هذه الخاصية في غير محلها عند الحديث عن عالم العمل، لكن كونك تصادميًا كقائد لا يعني أن تكون سلبيًا أو مهاجمًا للآخرين.
بدلاً من ذلك، يتعلق الأمر بمواجهة الذات، وإلقاء نظرة فاحصة على المرآة، ومحاربة المشاكل التي يواجهها المرء.
التغلب على الذات هو جزء من النمو كقائد شجاع.

ركز على المستقبل

في أوقات الشدائد، من المهم ألا تركز على المشاعر السلبية.
من أجل تنمية مهارات القائد الشجاع بدلاً من الخوض في الأحداث والأخطاء التي ربما تكون قد ارتكبتها للتو، اتركها في الماضي.
تعرف على الدروس التي يمكنك تعلمها من تلك الأخطاء ثم اتركها.
استمر بالتركيز على المستقبل وكيف ستكون حياتك عندما تحقق أهدافك.

الكشف عن أخطاءك

الكشف عن تعرضك للوقوع في أخطاء لموظفيك يتيح لهم رؤية أنك إنسان، مثلهم تمامًا.
أنت ترتكب أخطاء وتحلها من بعدها.
يجب أن تخبرهم أنك تفهم ما يشبه أن تكون في مكانهم وتريد أن تظهر أنك لست مجرد مغرور ناجح.

ما هي قيمة الشجاعة في الحياة؟

لا يمكن لأي شخص أن يكون بطلًا خارقًا.
ومع ذلك، من الأهمية زيادة الشجاعة في الحياة المهنية، وفي الحياة، لعدد من الأسباب.
أن تكون شجاعًا يمكن أن يساوي أن تكون صادقًا مع نفسك، ويتعلق الأمر بالقدرة على النمو كشخص.
الخوف هو ما يمنع معظم الناس من الارتقاء إلى مستوى إمكاناتهم الكاملة.
من أجل تنمية مهارات القائد الشجاع فالقدرة على التغلب على الخوف ثم غرس هذه القيمة في الآخرين هو مفتاح تطوير القيادة.
تساعد الشجاعة الناس على السعي لتحقيق أشياء أعظم.

في نهاية مقالنا عن تنمية مهارات القائد الشجاع فإذا كنت تشعر أنك بحاجة إلى مساعدة لبدء تغيير طريقة تفكيرك عندما يتعلق الأمر بالشجاعة، ستساعدك هذه النصائح على تجاوز الأزمة الحالية والانتقال إلى التحدي التالي، كلما فعلت ذلك، أصبح من الأسهل الاعتراف بإنجازاتك، هذه هي الطريقة التي تقوي بها وتحافظ على شجاعتك.